您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 劳动合同未到期或未签订劳动合同的情况。如果您与该工厂尚未建立劳动关系，或者在试用期内，您可以直接离职，无需批件。 劳动合同已到期且未续签的情况。在这种情况下，您可以按照法律规定提前通知用人单位，提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 工作期间违反了公司规章制度或其他原因导致被辞退的情况。此时，您可以要求公司提供相关的证明材料和解雇理由，以证明自己的合法权利。 其他特殊情况，如工伤、病假等，需要提交相关医疗证明和工作证明，由公司决定是否批准。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问或相关部门。同时，维护自身的合法权益也是保护自己权益的重要手段。希望您能妥善处理好此事。