首先，您应该了解您的权利和义务。根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时与其订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求单位补签并支付相应的赔偿金。 其次，您可以收集以下证据来支持您的主张。 任何关于您入职的记录或文件，如录用通知书、入职登记表等。 您的工作服或其他标识性物品，例如工牌、制服等。 公司内部员工之间的聊天记录，或者公司的规章制度等相关材料。 随身携带的手机等设备中保存的有关您工作的照片或视频。 最后，建议您尽快联系专业的法律服务提供者，寻求他们的帮助。他们可以为您提供更具体的指导，并可能能够帮助您更好地准备仲裁案件。同时，如果您对公司的处理方式不满，也可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。