根据《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求公司支付剩余的工资，并且可以申请经济补偿金。如果您已经向公司提出离职请求并得到批准，那么您的合同可能已经终止。但是，如果公司没有及时支付工资或者提供其他补偿，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如提起劳动仲裁或诉讼。建议您尽快与公司沟通协商解决办法，以避免纠纷升级。