在您处于哺乳期间的情况下，您的雇主可能需要遵守《劳动法》中关于哺乳假的规定。如果公司的决定是基于您无法履行职责或者对您的工作造成了不利影响，那么可能涉及的赔偿金计算方式如下。 如果您被解雇是因为哺乳期间无法完成工作职责，那么根据《劳动法》，用人单位应当支付相当于您月工资的经济补偿金。 如果因为哺乳期间的工作表现不佳导致解雇，那么可能还需要按照您的绩效考核情况来确定是否需要支付违约金。 请注意，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于您的实际工资水平、公司是否给您提供过福利等。因此，在处理此类问题时，建议您与公司进行详细的沟通，并保留相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。