根据您提供的信息，您可能符合申请失业保险金的条件。在某些情况下，员工因工作原因导致身体状况恶化并需要住院治疗时，公司通常会要求员工先支付一定比例的医疗费，以缓解公司的经济压力。然而，如果员工无法支付这部分费用或认为这种做法不公正，则可能会导致公司解除劳动合同。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 联系雇主。与您的雇主沟通，询问他们是否愿意承担部分医疗费用，并尝试达成一致。 寻求帮助。如果您和雇主未能协商解决，请考虑向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径解决问题。 申请工伤认定。如果您的情况符合工伤标准，可以申请工伤认定，这有助于您获得工伤赔偿和其他福利。 此外，您还可以关注当地的就业援助政策和服务，了解是否有针对特殊情形的就业服务项目。例如，一些地方可能会提供职业培训或再就业机会，帮助符合条件的人重新就业。 请注意，具体的法律适用和实际操作细节可能会因地区而异，建议您详细查阅相关法律法规及具体地区的政策规定。同时，及时收集和保存好相关的证据文件，如医院就诊记录、医疗发票等，对于后续维权将有所帮助。