在您提出的问题中，没有提供足够的信息来确定您是否符合获得赔偿的具体条件。一般来说，当员工的疾病导致其无法继续工作时，公司可能会考虑终止与该员工的劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿金。但是，在这种情况下，具体情况取决于许多因素，包括公司的政策、当地的劳动法以及您的个人情况。 通常，经济补偿金的金额会根据您在公司的工作年限和工资水平而定。例如，如果您是连续工龄十年以上的员工，并且有稳定的收入，那么公司可能会支付较高的经济补偿金。此外，如果您的疾病是由工伤造成的，您还可能有权申请工伤赔偿。 因此，为了获得更好的帮助，建议您联系一位专业的法律顾问或人力资源专家，他们可以为您提供更具体和准确的信息。