您的问题是关于劳动合同终止后经济补偿金和加班费支付的问题。根据劳动法的规定，如果您在合同期限内被解雇，雇主必须向您支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，如果您的工作年限满三年，并且在合同到期前已经连续工作满两年，则有权获得额外两个月的经济补偿金。因此，对于您提出的5个月的经济补偿金请求，应该是合理的。 至于年终奖和上半年绩效奖金，这些通常是基于员工的工作表现来发放的，而不是取决于是否续签合同。因此，除非有特殊规定或协议，否则单位不应该拒绝支付这些款项。 关于换岗吃饭时间的问题，通常情况下，员工享有正常的工时和休息权利。即使是在换岗的情况下，公司也应当保证员工有足够的休息时间，以确保其健康和安全。如果换岗导致的加班时间超过了法定标准，公司可能需要按照法律规定支付相应的加班费用。 最后，作为法律顾问，建议您与单位进行协商，了解具体的赔偿方案和政策。同时，也可以考虑通过法律途径寻求解决方案，保护自己的合法权益。