关于您询问的国企二班制连读是否合法的问题，我将根据相关法律法规和政策进行分析。 首先，我国《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利。员工每周至少有四十八小时的工作时间，但同时也有一定的加班制度，并且在工作日之外的时间可以安排休息。因此，在遵守法定工作时间和休息时间的基础上，企业可以合理安排员工的工作与休息时间。 其次，《劳动民法典》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月至少休息四天。如果企业实行的是二班制，即每天只上一个班次，那么在一周内每个班次都必须有一个休息日，这样才符合法律规定。 再次，对于连续上班的情况，通常情况下，企业会为员工提供相应的补贴或者福利来补偿员工的辛苦。但是，如果企业的管理制度不合理或者不合规，可能会导致员工的合法权益受到侵害。 综上所述，虽然企业在一定范围内可以对员工的工作时间和休息时间做出合理的调整，但如果违反了相关的法律规定或者不合理地限制了员工的休息权利，可能会影响到员工的权益保护。因此，建议企业在制定规章制度时，要充分考虑员工的利益和社会的公正性，确保各项规定的实施不会损害到员工的合法权益。