根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者有权选择是否接受新的劳动关系。如果劳动者愿意接受新的劳动关系，并且原雇主已经同意终止劳动合同，那么新的外包公司可以代替原雇主履行劳动合同义务。因此，在这种情况下，您不需要再支付任何补偿金给原雇主。 然而，如果您不愿意接受新的劳动关系或者有其他原因不愿离开现有雇主，您可以拒绝接受新的外包公司的提议并保留您的权利。在这种情况下，您可能需要寻求法律援助以保护自己的权益。建议您尽快咨询专业的法律顾问，以便了解有关您具体情况的详细信息。