您好！关于您在东莞工作期间是否符合法定加班费计算标准的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在您的情况下，公司应当按照上述规定向您支付加班费。 如果您对公司的计算方式有异议，建议您与公司进行协商解决。如果无法达成一致，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，请注意，如果您在工作中遇到其他法律问题，也欢迎您随时提问。祝您生活愉快！