您好。根据我国相关法律法规，员工在试用期内的工资应当按照法律规定支付，除非存在法定解除或终止劳动合同的情形。因此，在您的情况下，即使您已经工作了几个月但尚未达到合同约定的试用期期限，老板口头承诺不给您发年终奖也是不符合法律规定的行为。 此外，如果老板提供了书面证据证明您确实违反了合同中的任何条款，那么他们有权要求您承担相应的责任，并可能收回未发放的年终奖或其他福利。然而，这需要老板能够提供充分且合理的证据来支持他们的主张。 建议您与老板进行沟通，明确表达您不愿意继续工作的意愿并询问是否有其他解决途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。