首先，您需要了解竞业限制协议的性质和法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，在没有明确的服务期限的情况下，员工违反了服务期约定，通常会面临支付违约金的责任。 在您的情况下，由于双方未约定服务期，且公司已经提前通知并告知您将不再承担竞业限制义务，这可能构成对您的不当行为或欺诈行为的反驳理由。因此，如果公司单方面解除竞业限制条款，并要求您支付额外的违约金，这可能是不合理的。 在这种情况下，建议您寻求法律顾问的帮助，以便更好地理解您的权利和利益。您可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成一个公平的解决方案，或者通过法律途径来解决这个问题。同时，如果您认为公司的做法不合理，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。