关于您提出的关于工伤六级在岗的情况，我将根据一般的法律规定和实际情况进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。如果公司在12月31日之前未履行上述义务，那么您的劳动关系可能在该日期结束后立即终止。因此，从12月31日起，您与公司的劳动关系将不再存在。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等工伤待遇，并且可以继续按照原工资福利待遇领取到规定的退休年龄。因此，在此期间，您可以继续享受工伤保险待遇，并且仍然享有基本的社会保障权益。 最后，对于您的生活安排，建议您考虑寻找其他就业机会或接受职业培训，以便在未来找到更好的工作机会。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地的具体法律法规来确定。如果您有任何疑问，请及时向当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问咨询。