您的行为可能构成民事侵权。根据我国《民法典》第996条的规定，如果劳动者在没有得到报酬的情况下，在用人单位的经营场所内滞留或者无故滞留，给用人单位造成损失的，应当承担侵权责任。 然而，您是否已经尝试过与老板沟通解决工资问题，并且在沟通中表明了自己希望得到合理报酬的愿望？如果双方能够达成一致并及时支付工资，则您的行为可以被认为是合法的。如果您仍然未能解决问题，建议您可以向劳动监察大队或当地的人力资源和社会保障局投诉，以寻求帮助和解决争议。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但请确保您的行动符合法律规定。