首先，您作为木材生意的经营者，在未得到对方书面同意的情况下雇用他人进行工作是不合法的。在雇佣他人时，必须明确告知其工作的具体要求，并确保其具备相应的安全知识和技能。 关于员工受伤的问题，如果该员工是在您的监督或指示下进行的工作中受伤的，那么可能需要承担一定的责任。这取决于具体情况，包括但不限于是否已履行必要的安全保障措施，以及是否有其他因素导致事故的发生。 其次，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当为雇员提供合理的安全保障措施，如提供符合安全标准的工具和设备等。如果您没有尽到这些义务，那么可能会被认定为存在过错，从而承担部分赔偿责任。 最后，关于医疗费用，如果您认为该员工因工作原因受伤而产生的医疗费用合理且必要，您可以向保险公司申请理赔或者直接与医院协商处理。如果您认为该员工的行为违反了您的规定，可以考虑通过法律途径追究其法律责任。 请注意，上述建议仅供参考，具体责任划分和赔偿金额应依据相关法律法规及实际情况确定。对于具体的法律问题，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。