尊敬的客户。 关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在遇到公司不合理调整工作岗位时，可以要求用人单位提供合理的补偿或解除合同。具体来说，您可以考虑以下几点。 协商解决。首先尝试与公司管理层进行沟通，了解调整的原因，并提出自己的看法和需求，看是否能够达成共识。 书面通知。如果您认为公司调整是基于错误判断或者违反法律规定，可以向公司提交一份正式的书面通知，明确指出您对调整的意见，并说明您拒绝接受该调整的理由。 提起仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择通过合法途径寻求帮助，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果情况严重，也可以直接向法院提起诉讼。 请注意，在处理此类问题时，建议保留好相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、工作交接记录等，以便于后续的申诉或诉讼。 最后，再次强调，每个公司的规章制度可能有所不同，请确保您的行为符合当地的法律法规以及公司内部的具体规定。 祝您好运！如有其他疑问，欢迎随时联系。