一、《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 二、根据上述规定，私营企业应遵循公平合理的原则，按照国家法律法规的规定，建立健全工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。 三、具体来说，私营企业在工资发放上可以采取以下几种方式。 按月发放工资。每月固定时间将工资发放给员工； 按周发放工资。每周固定时间发放一部分工资，其余部分在下一周发薪日一次性发放； 按天发放工资。每天或每小时发放一部分工资； 提前支付工资。提前通知员工即将发放工资，并于约定日期进行发放； 签订合同明确工资发放方式等事项。 四、此外，私营企业还应该遵守国家关于最低工资标准的规定，不得以任何形式克扣或者拖欠员工的工资。如果私营企业存在违反以上规定的情况，劳动者有权向当地劳动行政部门举报投诉，要求维护自己的权益。