您提供的信息涉及到劳动关系中的多个方面，包括劳动合同的终止、补偿金、年终奖金、年假工资以及加班费用等。根据中国的劳动法律法规，这些权利通常应该得到保护并予以补偿。以下是一些可能适用的原则。 补偿金。如果您的劳动合同已经到期，且公司未与您续约，您可以要求获得至少五个月的经济补偿。具体数额取决于您在公司的工龄和职位级别。例如，在某些情况下，公司可能会支付一个月的工资作为补偿。 年终奖金。如果公司尚未向您支付年终奖金，您可以要求从剩余的薪酬中扣除一部分来抵消这部分欠款，并要求按照过去几个月的平均收入计算年终奖金的金额。 年假工资。由于您未能享受年假，您可以要求公司按照您的正常日历工作时间来计算剩余的年假工资。 加班费。如果您因为加班而被要求支付加班费，那么公司应当按照正常的工资标准来支付加班费。 社保。如果您认为公司未能按规定为您的社会保险缴费，您可以要求公司补缴相应的社保费用，并提供相关证明材料以支持您的主张。 请注意，以上建议基于一般的劳动法原则，具体的法律规定可能会有所不同，因此在处理此类争议时，最好咨询专业的法律顾问或进行详细的研究。同时，考虑到您面临的具体情况，建议尽快与公司沟通协商，争取解决问题的最佳方案。