您的情况可能涉及劳动争议和赡养问题。根据我国法律规定，劳动者在提供劳动的过程中享有基本的劳动报酬权，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。 对于您提到的情况，首先需要确认您是否与雇主存在劳动关系，如果存在，则应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，依法签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如工作时间、地点、工资标准等证据。 关于工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。因此，即使口头约定，也应当按照实际情况支付相应的工资。 至于赡养问题，您母亲有权得到适当的经济支持以满足生活需求。如果您认为您姐姐的行为违反了相关法律法规或道德准则，您可以考虑采取以下措施。 尝试与您姐姐进行沟通，表达您的不满和请求。 如果无法解决，您可以考虑寻求第三方帮助，如调解组织或者法律援助机构。 根据具体情况，您可以选择提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，应遵守相关的法律法规，避免因行为不当导致矛盾升级。同时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的法律意见和指导。