关于您询问的请假制度问题，通常情况下，公司或组织在处理员工请假时会遵循一定的规定和程序。对于是否允许多人同时请假并按照不同比例进行处罚，需要具体分析具体情况。 首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且在一定条件下可以依法申请病假、事假等假期。如果员工因公受伤或生病无法工作，可以申请相应的假期。在这种情况下，即使有其他员工请假，也不应该对所有人的待遇产生影响。 其次，如果公司的规章制度明确要求请假按比例扣除工资，那么这种做法应当遵守法律规定，不得违反公平原则。但是，需要注意的是，在实际操作中，公司应确保相关规则的制定过程充分听取了员工的意见，并且其实施也应当符合法律规定。 最后，关于“双倍扣”和“双倍的双倍”，这些说法似乎不准确或者过于宽泛。一般来说，当一个员工请假时，如果公司有相关的规章制度，可能会规定按照比例扣除相应天数的工资。但如果涉及多个员工请假的情况，这可能涉及到计算方法的问题，例如，是否考虑了每个员工请假的具体情况（如请假原因、请假时间长度等），以及如何将各个员工请假的影响分配到各自的工作量上。 总之，为了维护企业和员工之间的和谐关系，公司应在执行有关请假制度时，确保其公正性和合理性。建议企业仔细研究相关法律法规，并与工会或其他代表沟通，以寻求最合适的解决方案。同时，企业在制定和执行请假制度时，还应注意尊重员工的人格尊严和合法权益，避免侵犯员工的基本权利。