首先，您需要明确的是，口头承诺并不构成合同或协议，因此，即使您的领导口头承诺过，也不意味着他有义务履行这些承诺。 其次，如果您已经提供了必要的通知，并且在规定的时间内离开了公司，那么您有权获得公司的任何未支付的工资和福利。然而，如果您的领导拒绝让您离开，或者试图拖延时间，这可能构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑寻求法律帮助来解决这个问题。 最后，请注意，口头承诺并不具有法律效力，因此，即使您的领导口头承诺过，您也无权基于这个承诺而请求离职。建议您收集更多的证据，例如电子邮件、短信等，证明您的离职意图以及您的领导没有按照承诺执行的情况。同时，也可以考虑聘请一名律师协助处理此事。