在没有明确的劳动合同条款中规定员工必须加班或倒班的情况下，员工有权选择是否服从公司的安排。但是，在某些情况下，例如紧急情况需要员工尽快完成任务或者遵守特定的工作流程，雇主可能会要求员工进行额外的工作。 在这种情况下，员工应该与雇主协商，并说明自己的担忧和需求。如果双方无法达成一致，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是，无论采取何种行动，都要确保自己的权益得到保护。