《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果您的上司要求您在没有达到一定年限的情况下辞职，违反了上述法律规定。您可以根据实际情况和公司沟通，提出辞职并要求提前离职，同时保留相关证据，以便日后可能需要向相关部门申诉或提起诉讼。建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。