在您的情况下，如果您与公司在签订的劳动合同中没有约定终止条件或者如果公司提前解雇员工，通常需要按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 对于您提到的情况，您已经为公司服务了10年，并且在合同中未明确约定任何终止条件。因此，公司有权单方面解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的计算方式是，根据您工作的年限（即10年的期限），以每满一年支付一个月工资的标准来确定补偿金额。 具体而言，您的补偿金额应为10年×12个月/年×平均月工资=120个月工资。然而，需要注意的是，这个公式只适用于法定解除情形下的经济补偿金计算，如果是因为公司经营困难等原因而被迫裁员，则可能无法获得经济补偿。 最后，请务必查阅您所在地区的最新法律法规和相关案例，确保您的权益得到充分保护。如果不确定自己的情况是否符合上述规定或是否有其他特殊情况，建议咨询专业的法律顾问。