您好！关于您的问题，以下是我的解答。 根据我国相关法律规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当遵循一定的程序和条件。如果公司单方面解除了与该员工的无期限劳动合同，并且没有按照法律规定进行补偿或支付经济补偿金，则可能构成违法行为。 对于公司的行为是否属于违法行为以及如何赔偿的问题，建议您咨询专业的法律顾问或者通过法律途径寻求帮助。在具体的案件中，具体情况需要结合具体情况进行分析和判断，以确保合法权益得到保护。希望这些建议能够对您有所帮助。