在您的情况下，根据中国劳动法的规定，您有权享受带薪产假和哺乳假，并且公司不得因此而解雇员工。此外，按照法律规定，公司的最低工资标准为当地最低工资的80%，即2400元人民币。 然而，在协商赔偿时，公司提出的基本工资仅为2000元，这明显低于当地最低工资标准。这种做法违反了劳动法律法规，可能导致您的权益受到损害。建议您与公司进行进一步的沟通，争取获得合理的赔偿和工作安排。同时，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。