根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为有固定期限的。如果劳动者提出继续履行劳动合同的要求，并且双方协商一致的情况下，原劳动合同应当延续至法定终止条件出现时止。 如果您已经提交了续签无固定期限劳动合同的书面请求，但单位未予答复或明确表示不同意续签，则您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，您可以主张双倍经济补偿金。这是因为在劳动合同到期后，若双方未能就续签达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，企业应当按照该员工在本单位工作的年限支付二倍经济补偿金。 请注意，具体适用法规可能会因地区和具体情况而有所不同，请以当地最新政策为准。同时，在进行任何法律行动之前，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和支持。