您好！根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规的规定，孕期女职工因身体原因需要暂停工作进行治疗的，可以享受一定的医疗期，期间用人单位应当按照其正常工资支付基本工资，但不得低于最低工资标准。在您的情况下，如果您的病情严重到需要住院治疗，且医院出具了病假证明，那么您可以享有相应的医疗期。 关于您所提到的“15天小产假”，这可能是指在怀孕期间发生的轻微流产或自然流产的情况。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于这种情况，女性职工可以根据实际情况申请不超过42天的产假，并且在此期间用人单位应当按照其正常工资支付基本工资。 请注意，具体待遇可能会根据当地的具体政策有所不同，建议您直接与所在单位的人力资源部门沟通确认相关政策。同时，如果您对公司的处理方式有异议，可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮助到您！