首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。根据这些法规，员工在工作期间受到伤害或死亡时，有权获得相应的工伤待遇。具体而言。 劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同； 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品； 工伤事故的发生，用人单位应承担相应的责任； 在未签订正式劳动合同的情况下，工伤职工可申请工伤认定，并要求赔偿。 针对您的情况，以下是一些可能适用的原则。 如果已签署过一份无固定期限的劳动合同，且其中包含对工伤赔付的规定，则按照该约定执行； 如果尚未签订正式劳动合同，但双方有口头协议或事实上的雇佣关系，可以考虑依据上述原则进行处理； 对于未签订劳动合同的情况，由于缺乏明确的证据证明存在雇佣关系，工伤职工可能会面临较难确定赔偿金额的问题。 关于工资的赔偿标准，这通常取决于所在地区的人均收入水平以及企业的经营状况。一般情况下，如果工伤职工的月平均工资低于当地最低工资标准，其工伤待遇可能会有所降低。然而，具体的赔偿数额还需要结合具体情况来确定。 在此过程中，您可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策，或者寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。同时，为了防止后续纠纷，建议您保留好所有的相关记录，如工作证、工资条等。希望这些建议能够帮助到您。