宸鸿公司的做法是不合理的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且在劳动关系终止时向劳动者支付经济补偿金。因此，如果宸鸿公司认为其已经履行了支付义务，则无需再支付额外的工资；但如果该公司没有完全履行支付义务，那么它必须向员工支付剩余未支付的部分以及相应的经济补偿金。建议宸鸿公司与员工协商解决此事，以避免不必要的纠纷和法律风险。