根据《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款。 （一）劳动合同期限； （二）工作内容和工作地点； （三）工作时间和休息休假； （四）劳动报酬； （五）社会保险； （六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在试用期内，如果用人单位认为劳动者的工作态度不认真，可以要求其提供书面说明或进行考核。但如果没有正式签订劳动合同，解除劳动合同可能需要更严格的程序，例如先提出解除劳动合同的通知，并且等待一定时间后才可执行。 因此，建议你首先向公司询问是否已经签订了劳动合同，以及是否已经提供了试用期间的表现评价。如果有问题，你可以要求公司提供书面证据或者请人力资源部门出具证明。同时，如果你对公司的处理方式不满，也可以考虑通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。最终，你需要确保自己的权益得到充分的保障。