根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者的过错导致劳动合同无法继续履行，则可能不需支付经济补偿。因此，如果您是在实习期间没有签订正式合同的情况下离职，且您有过错或违反了约定，那么可能需要按照法律规定支付相应的经济补偿。 此外，《劳动民法典》还规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险等福利待遇，但具体数额和方式由国家法律法规明确规定，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或法律顾问，以获得准确的指导和帮助。