尊敬的客户， 关于您所遇到的情况，以下是一些建议供您参考。 首先，建议您与雇主进行沟通。在没有明确告知您的工作表现或请假原因的情况下被解雇，这可能是一种不当行为。您可以要求查看您的工作记录和评估报告，以了解是否有任何错误或遗漏。 其次，如果雇主拒绝提供工资，并且声称您“擅自离职”，那么可能需要收集证据证明您的说法。例如，您可以保存有关请假的电子邮件、短信或其他通信记录，以及医生的诊断证明等。 此外，如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这些机构通常会根据相关法律法规对雇主的行为进行审查，并保护员工的合法权益。 最后，如果情况严重，您可以考虑寻求法律援助，聘请一位专业的律师来帮助您维护自己的权益。希望以上信息能够对您有所帮助。 祝好， [您的名字]