您好！根据我国《劳动法》的规定，员工在与用人单位建立劳动关系后，应依法签订书面劳动合同，并由单位为员工缴纳社会保险。如果您在工作中未被依法签订合同并缴纳社会保险，可能涉嫌违反相关法律法规。 如果您的情况符合上述规定，则您可以要求公司赔偿以下损失。 工资。按照您在工作期间的平均工资计算，通常包括基本工资、加班费、绩效奖金等。 社会保险费用。如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些费用由企业和个人共同承担。 住房公积金。部分地区的公司可能会为员工缴纳住房公积金，这部分费用也属于公司的成本之一。 其他可能涉及的经济补偿或赔偿金，例如因解除劳动合同而产生的经济补偿金、培训费、违约金等。 请注意，在处理此类争议时，请确保收集和保存好所有相关证据，以便于证明您的主张。同时，建议您先尝试与公司进行协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或者诉讼。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。