您的情况可能涉及劳动合同法中的“无故旷工”和“未及时支付劳动报酬”的规定。根据法律规定，如果员工在没有正当理由的情况下连续旷工达到一定时间（通常为3天），公司有权解除与该员工的劳动合同，并且无需提前通知。 另外，如果员工未能按时足额领取工资，也有可能构成违反劳动法的行为。根据相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 建议您尽快与老板沟通，明确双方的责任和义务。如果无法达成一致，可以考虑通过调解或仲裁解决争议。同时，您可以收集证据证明自己并未有旷工行为，以及公司未能按期支付工资的事实。这样可以帮助您维护自己的合法权益。