根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动者的工作岗位和工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。如果您在签署合同时没有仔细阅读条款或发现不适宜自己的条款，您可以要求解除合同并获得相应的赔偿。 在这种情况下，您有权拒绝签订合同，并要求雇主支付您的工资直至合同终止。如果雇主坚持要求按照合同规定支付剩余部分的工资，您可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地劳动监察大队投诉，寻求解决办法。此外，您也可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身的合法权益。