在职场中，员工与雇主之间存在劳动关系时，双方应当遵守相关法律规定。如果您的老板口头承诺的工资低于实际支付的情况，您可以尝试以下方法解决。 书面沟通。首先，您可以通过邮件或书面信件的方式，明确告知您的不满和要求增加工资的事实，并附上相关的证明材料（如合同复印件等）。 寻求第三方介入。可以向人力资源部门或其他相关部门反映情况，由他们协助调解或提供帮助。如果您认为这种情况涉及不当行为或者侵犯了您的权益，还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉。 收集证据。保留与您的老板就工资事宜的所有对话记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，以及任何有关薪资调整的文件或会议纪要。 协商解决问题。与老板进行直接的沟通，表达您的需求并强调您的合法权益。同时，提出具体的解决方案，比如延长工作时间以弥补工资差额，或者采取其他措施来确保公平对待。 法律途径。如果上述方式都无法解决问题，且您的权益受到严重侵害，建议您及时咨询专业的法律服务机构或律师，了解可能的法律救济手段，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况选择合适的策略处理争议。希望您能够尽快得到满意的解决方案！