根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，在试用期外的其他情况下，如由于公司调整工作安排导致劳动者的劳动条件发生变化、严重违反劳动纪律或企业规章制度等情形，用人单位有权要求劳动者同意变更或者解除劳动合同，并且应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。 对于你的具体情况进行分析，需要考虑以下几个方面。 是否已经签订了无固定期限劳动合同。如果有无固定期限劳动合同，那么即使你提出离职，除非有重大理由（如公司破产清算），否则通常无法立即解除合同。 是否有明确的转岗协议或调整方案。如果没有签订书面协议并实施了实质性的调整，可能不构成解除合同的理由。例如，如果你对调整后的岗位不满意，但没有证据表明该调整对你造成了伤害，那么可能难以直接以“不接受新岗位”为由提出解约。 调岗涉及的工作性质和待遇变化。如果新的岗位与原来相比工作性质发生较大改变，或者待遇有所下降，这可能是你可以提出的理由之一。 基于上述分析，建议你在与单位沟通时强调自己的不满和期望，并收集相关的证明材料，比如之前的绩效评估记录、同事的评价等，以便为自己提供有力的支持。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己能够充分保护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据具体的法律法规以及双方协商的结果来确定。希望我的回答能帮到您！