在您的情况下，如果法院已明确知晓被告已经通过合作医疗保险报销了相关费用，并且仍然进行庭审和判决为雇佣关系，这种做法可能会被认为不合理。因为根据法律规定，雇主必须向员工支付合理的工资，而并非仅凭提供工作机会就要求员工接受无薪或低薪的工作。 在这种情况下，建议您与法律顾问进一步讨论此事，以确保您的权益得到妥善保护。如果您需要更具体的法律建议，请随时联系我。