根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在你的入职一个月内未与你签订劳动合同，则违反了法律规定。 关于你的情况，你可以向公司提出要求，要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，为你补签劳动合同，并依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。具体来说，你可以要求公司按照你在该公司的工作时间计算，每月支付给你两个月的工资作为双倍工资。 请注意，如果你已经超过了劳动合同期限仍未签订劳动合同，可能会影响你获得相应的劳动报酬和福利待遇。因此，在这种情况下，建议你及时与公司沟通，明确自己的权益并寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助你维护合法权益。