您所描述的情况可能涉及劳动法中的“竞业禁止”条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第（二）项规定。“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，在这种情况下，如果您的公司在您离开后仍然要求您遵守竞业禁止条款，并且您不同意签订这样的协议，那么您可以要求按照约定支付违约金。 此外，如果您在离职时已经签署了竞业禁止协议，而公司又要求您继续履行该协议，您也可以拒绝并要求公司承担相应的法律责任。但是请注意，具体的法律规定可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议您详细查阅当地的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。