在没有签订书面劳动合同的情况下，员工依然享有辞职的权利，并且有权要求获得应有的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工与雇主之间的权利义务关系依然受到法律保护。 如果你想辞职，首先应当提前通知雇主，通常需要提前30天书面通知。如果雇主不同意你辞职，或者拒绝支付工资，你可以采取以下措施： 1. 与雇主进行沟通，明确表达你的辞职意愿和要求支付工资的权利。 2. 收集证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，证明你与雇主之间的劳动关系和工资支付情况。 3. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并协助解决。 4. 如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。 请注意，即使没有书面合同，你依然享有法律赋予的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。在处理此类问题时，保持冷静，合理运用法律武器维护自己的合法权益。