您好！根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间因工受伤后，应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并由用人单位承担举证责任。若您的工伤未被认定为工伤，您有权要求享受工伤待遇。 关于工伤赔偿的具体标准，可以参照国家或地方规定的标准执行。对于工伤期间的工资待遇，通常会按照实际出勤天数计算，但具体金额需要根据当地的工资标准和工伤等级进行计算。 如果您因故无法继续工作，您可以向公司提出离职请求，同时可以与公司协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿金等。在办理相关手续时，建议咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。 最后，如果遇到企业经营困难或其他情况导致停工歇业的情况，您可以在合同中明确约定停工期间的薪资支付方式以及后续的工作安排。希望以上信息对您有所帮助。