根据您提供的信息，员工因突发疾病在工作时间和地点被送往医院并接受了必要的医疗处理，但最终未能成功实施手术。这可能涉及到医疗事故法和工伤保险的相关法律规定。 首先，关于医疗事故责任，通常情况下，如果员工在工作岗位上突发疾病并在医院接受治疗过程中死亡，可能会被认为存在医疗事故风险。这取决于当时的情况是否符合医疗标准，并且是否存在疏忽或不当操作。如果您认为这是医疗事故，那么您可以考虑聘请一名专业的医疗事故鉴定专家来评估事件的真实性。 其次，关于工伤保险责任，员工在工作期间受伤，应该获得相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果公司在事发前已经为员工购买了工伤保险，则这些费用可以由保险公司承担。然而，在这种情况下，保险公司可能需要对医疗费用和停工留薪期间的工资福利提出索赔。 最后，对于加班问题，尽管没有直接证据表明员工在工作时进行了过度加班，但是鉴于员工在离职前的加班情况以及其随后的健康状况，这可能是考虑赔偿的一个因素之一。如果您有确切的证据显示员工的工作量超过了正常的职责范围，那么公司可能需要对此承担责任。 总之，针对这种情况，建议您寻求专业的法律意见以确定最佳策略。同时，确保收集所有相关的证据和文件，以便在未来可能的诉讼中使用。