《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列情况下可以单方面解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。”该条款明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，并且要求提前通知期限为30天。 根据上述法律规定，如果您的劳动合同中确实存在类似“员工若不服从调动岗位，公司有权解除劳动合同”的约定，那么这可能构成对劳动者权利的限制或剥夺，不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。如果您认为自己被非法解雇，您可以依据相关法律法规提出申诉和诉讼，以维护自己的合法权益。 关于赔偿金的问题，通常情况下，在正式解除劳动合同前，公司应当按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体标准因地区而异，但在大多数情况下，它通常会包括一个月到几个月的工资，具体数额需要参考当地的相关法规和政策。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律专家或者直接联系当地的劳动争议调解机构进行咨询。