关于您所提及的泰康养老保险公司的有责底薪制度的问题，通常情况下，这种制度是不被普遍认可和接受的。该制度可能违反了劳动法中的相关规定，因为员工的薪酬应当以公平、合理的方式确定，并且不得通过任何非法手段强制或影响员工的工作积极性。 在您的案例中，您提到的“有责底薪”是指销售人员需要达到一定业绩指标才能获得相应的底薪。然而，这种做法可能会导致员工过度关注短期业绩，而忽视长期发展和职业规划，从而可能导致工作效率低下或者产生不满情绪。 此外，如果公司垫付员工的社保费用，再等某个月份实现一定的业绩后才进行扣除，这样的操作也可能涉及不当得利的问题，即员工在未得到相应报酬的情况下，承担了额外的社会保障义务。 综上所述，建议您与公司沟通，寻求解决方案，确保您的权益不受侵犯。如果必要，您可以考虑向相关部门投诉，维护自身的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的利益。