您好！关于您的问题，首先需要明确的是，在劳动关系中，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资。如果您在工作中受伤，并且手指骨折，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果是因为工作原因导致的伤害，用人单位应当承担相应的责任。 具体到您提到的“老板不愿意赔偿误工费”，这可能涉及到雇主与雇员之间的雇佣合同条款以及相关法律法规的具体规定。通常情况下，如果雇主认为其行为合法合规，或者认为员工的伤情并非因工作导致，则可能会拒绝赔偿误工费。 然而，具体情况还需要结合以下几点进行分析。 您所从事的工作性质是否属于职业病范畴； 损害发生时是否符合法定工伤条件； 用人单位是否有违反法律规定的行为。 双方是否存在其他约定或协议等。 为了更好地解决问题，建议您与对方沟通，详细了解情况并收集证据。如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也建议您寻求专业的法律意见和帮助，以便更有效地保护自己。