您的情况涉及劳动关系和人事管理等方面的问题，因此建议您首先收集相关证据，包括但不限于书面通知文件、录音或视频记录等。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉，以维护自己的合法权益。 在处理此类争议时，通常遵循以下步骤。 收集证据。保存所有相关的书面通知、会议记录、通话录音、电子邮件或其他任何形式的沟通记录。 联系人力资源部门。直接联系公司的人力资源部门，询问关于调岗的具体原因、新的工作地点以及可能的影响。如果需要，可以要求提供更详细的解释和解决方案。 与管理层沟通。尝试私下与公司管理层进行沟通，表达对调岗决定的不满，并说明自己希望保留现有职位的理由。必要时，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织或法律顾问。 提起申诉或仲裁。如果双方未能达成一致，或者认为公司侵犯了你的权益，可以考虑提起劳动争议申诉或申请劳动仲裁。在此过程中，确保充分了解并遵守当地的法律法规和程序。 求助法律顾问。如果您不确定如何应对这种情况，寻求专业的法律意见是非常有益的。一个合格的律师可以帮助您评估情况，制定最佳策略，并指导您采取适当的行动。 请记住，在任何情况下，保护自己的权利都是最重要的。祝您好运！