尊敬的律师您好！有三个问题咨询！我是国美电器的一名员工，工作十年以上，第一个问题:去年怀孕休产假之前，公司让我强制性签署了一份待岗文件，之后去休假就把我的主管岗位转为待岗了，这种情况是否违规？第二个问题:休产假期间公司给交保险，另外开1200左右工资，后来生育津贴给报销23000，钱到公司账号上之后，公司又把产假期间给开的工资扣除了，这个合理吗？第三，公司经营不善合并天津公司后，没有岗位了，强制把我们安排到不合理岗位，我们老员工不同意，能否要到补偿？谢谢！