您好！根据我国劳动法的规定，用人单位与员工签订劳动合同后，应按照规定为员工安排带薪年假。一般情况下，如果劳动者连续工作满一定年限（通常为一年），在每年可以享受一定的带薪年假。然而，在您的情况中，虽然您已经连续工作了一年，但没有享受到五天的年假。这可能是因为以下原因。 劳动合同条款不同。每个公司的规章制度和劳动合同条款可能有所不同。有些公司可能会对是否享受年假的时间条件有所限制。 年假申请流程不明确。如果您是通过正常渠道向公司提出申请并得到了批准，那么应该可以在您的年度考核结束后获得相应的年假。但是，如果公司在您提出申请时拒绝提供年假，则可能存在某些操作上的失误或政策理解上的偏差。 公司管理不当。有时候，由于人力资源部门的工作疏忽或者管理制度不完善，可能导致年假分配不均或是未能及时给予员工应有的年假待遇。 个人因素。如员工本人是否有足够的假期需求或其他特殊情况等。 总之，建议您与所在单位进行沟通，了解具体情况，并尽可能地维护自己的合法权益。如果需要更详细的法律指导或帮助，请咨询专业的法律顾问。